超実践型出向プログラム

求めるマインド

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  チャレンジを楽しめる

  答えのない状況や不確実性を楽しみ、自ら考えて行動を起こせる方。

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  ポジティブ

  失敗を恐れず、むしろ失敗から学び、次への糧として楽しめる方。

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  学習意欲

  未知の領域でも、自ら積極的に情報を収集し、学びながら業務を進められる方。

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  主体性

  指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方。

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  協調性

  チームで協力し、任せたり、助け合いながら成果を出すことを楽しめる方。

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  コミュニケーション能力

  社内外関係者と円滑にコミュ
  ニケーションをし、理解力、
  伝達力、質問力を重視します。

※マネジメント経験があれば尚歓迎

よくある質問

代表の方への依存度が高いようですが、事業の継続性に不安があります。社員を出向させた後、事業が立ち行かなくなるリスクはありませんか？

ご懸念はごもっともです。まず、当社の収益基盤である大企業向けアドバイザリー事業が非常に安定しており、この基盤があるからこそ新規事業に挑戦できる状況です。代表への依存度については現状の課題と認識しており、まさに今回の出向の方と共に事業プロセスを「仕組み化」し、誰が担当しても事業が推進できる組織体制を構築することを目指しています。また、代表がこれまで培ってきた省庁や企業、自治体との関係性は、単なる個人的な繋がりではなく、具体的な連携プロジェクトとして多数の実績がございます。開示可能な範囲で具体例もご紹介できますので、お気軽にお尋ねください。

スタートアップでの経験は魅力的ですが、その経験が自社（大企業）で本当に活かせるのでしょうか？また、貴社に転職してしまうリスクはありませんか？

このプログラムの最大の目的は、出向される方が出向元企業様に戻られた際に、社内で新規事業を牽引する「イノベーター」として活躍していただくことです。出向期間中から、そのミッションを常に意識できるよう働きかけます。単に経験を持ち帰るだけでなく、「0→1の事業立ち上げプロセス」や「官民連携の具体的なノウハウ」を体系化し、出向期間の最終成果物として出向元企業様に提出することを必須とします。これにより、個人の経験を組織の資産として還元できます。私たちとしては、出向される方や出向元企業様と、これを機に長期的なパートナーシップを築きたいと考えています。人材の引き抜きは、その信頼関係を損なうものであり、一切考えておりません

設立間もない会社への出向は安全でしょうか？

当社は設立は新しいものの、代表および経営陣は長年にわたり地方創生分野で豊富な実績を積んでおります。また、大企業出身の経営陣やアドバイザーによる堅実な経営体制を構築しており、リスク管理も十分に行っております。出向期間中は定期的な報告・連携体制を設け、出向元企業様との密な情報共有を実施いたします。

業務内容が広範囲にわたりますが、具体的な育成計画はありますか？単なる人手不足の穴埋めではありませんか？

決して人手不足の穴埋めではございません。私たちが目指しているのは、出向者の方と共に新規事業を創り上げ、その過程で貴重なスキルと経験を習得いただくことです。具体的には、事業構想の理解から始まり、市場調査、顧客ヒアリング、サービス設計、営業戦略立案、実際の営業活動まで、事業立ち上げの全工程を体系的に経験いただけます。各段階で明確なマイルストーンを設定し、定期的な振り返りを通じて着実な成長をサポートいたします。

「独自の強固なネットワーク」とありますが、その信憑性や再現性はどの程度ありますか？

当社のネットワークは、代表が長年にわたって地方創生分野で築いてきた実績に基づく、実質的な協力関係です。具体的には、複数の省庁との政策連携、30以上の自治体との継続的な協働、上場・非上場企業との共同プロジェクト実施などの実績がございます。これらのネットワークを活用した具体的な成果事例もお示しできますので、詳細については個別にご相談ください。また、出向期間中には、これらのステークホルダーとの会議や交渉の場に実際に参加いただき、ネットワークの実態を体感していただけます。